中级考后学习篇:财务经理分享如何突破职场瓶颈做前5%的职场人?
时间:2019-09-18 20:20

  作为财务人,你可能听到这些信息:你看到华为放线岁以上的员工的消息。你听到老板腹诽谁年纪过大,是否考虑年轻人来替换的言论。你收到主管只要28岁以内的,△▪▲□△经理不要超过33岁的招聘信息。同时你还焦虑着30岁还在做主管,35岁还在做经理的自己。中级考试刚刚结束,赶快看看如何突破职场瓶颈,做前5%的职场人?

  例如“高级职称”、“学历”等。这些都是可以写到简历里面去的,以此来证明自己的强大和超越了“瓶颈”状态。

  例如说“知识面很广”、“较强的影响力”。这些瓶颈是提升的关键,但是自己究竟在这方面有多强了,很难去衡量,不仅没有证书,说出来也没有可靠的佐证。

  有的人能成功地渡过一些成长阶段,但会在某个阶段前停滞下来,停止职业成长;而有的人则会一直成功地走下去,走到职业金字塔的顶端。

  就好像许多人同时从一个大瓶子的底部往上爬,◆●△▼●一开始瓶底很宽敞,▼▲大家都能顺利爬上去,但到了狭窄的瓶颈那里,就会有很多人被卡在那里不能动弹,▽•●◆只有少数人能突破瓶颈。

  面对职业瓶颈,大部分人选择了跳槽的方式来寻求突破,但由于盲目跳槽所带来的风险不可控性,◆▼很多人在跳槽后都后悔了。不仅待遇、职级下调,而且很难再恢复到原有的工作状态中去了。

  对于常人来说,“职业瓶颈”还不是最可怕的,不知道自己要什么是最可怕的。在选择的过程中,◇•■★▼要有阶段性的原则,而且原则最好只有一个。

  比如很多财务,•□▼◁▼35岁还没有做到总监,还有很多财务,快到35岁了,却看不到35岁能做总监的希望,怎么办?

  35岁的你有着年轻人没有的优势,多年的职场工作,见证了公司的发展历程,遇到和处理了很多问题,知道怎样规避处理更合适。

  财会路,考证路。35岁的你相信已经有了丰富的考证经验以及实战经验,选择其中一点,深化学习,再结合自己的理解和经验,转化为适合当前世道发展的考证和实战课程,成为培训老师,为还在成长的会计们提供实战性的专业分享。

  无论职业经理人对国企有多少看法,但国企有一点优势是不可否认的,▲=○▼稳定,相对私企更加稳定,对于35岁后期望稳定生活的会计来说,是个不错的选择。

  不要再去纠结平台、职位、▲★-●薪酬是否满意,★▽…◇选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长,他们对于人才更加渴望,◇=△▲更加看重,机会也更多。★-●=•▽

  职业发展的本质就是不断突破自己。其实大部分职场人遇到职业瓶颈并非职场环境所致,▷•●而是自己能力不足,自身的能力、•●水平尚未达到晋升的水平线。

  大家都知道“木桶效应”,找到自己能力的短板,通过培训、◆◁•自主学习等方式补充自己的不足,▪▲□◁尽可能的把工作的深度、广度扩容起来,从工作的实践中逐步完善、●提升自己。

  给自己做一个长远的职业规划,明确每一年自己要达到的成长高度。只要每天多读一些行业相关的新闻,主动去认识一些比较出色的同行,和他们交流心得,学着用战略眼光看待目前的工作以及行业发展前景,从原有的视角内跳出来,放眼整个行业,透过宏观环境评估所在企业和岗位。

  总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据,在月底及年底负责结账和出具财务报表,给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。

  财务经理必须要有良好的专业能力,需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持,但同时必须具备良好的职业道德。

  资金经理负责企业资金的存贷借换。比如,编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜,确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。

  税务经理必须是税务领域的专家,▼▼▽●▽●既精通政策,又活用政策,△▪▲□△○▲-•■□并且具有事前筹划的战略眼光,掌握着企业税务管理的经验和技巧,通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。◁☆●•○△

  审计经理制定审计制度和流程,发现企业财务、运营以及合规问题,并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。

  风控经理侧重企业内部财务制度控制,财务风险控制,减少财务风险的发生,舞弊控制等,一般是从风控主管晋升而来。

  财务分析是一门较高的技术,财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况,帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。•☆■▲

  财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验,通过分析和调整预算表,将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。

  会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化,□◁熟练掌握将信息手段用于财务管理,精通财务信息技术和软件应用等。☆△◆▲■

  对于喜欢研究会计研究领域的人来说,这是一个非常理想的发展方向,可以在高校任教,研究会计理论、▪•★会计制度、会计准则等。

  独立的理财顾问是一个新兴的职业,◇…=▲也是一个缺口较大的职业,资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务,具有专业的财务知识的同时,也有丰富的理财经验。

  法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务,★◇▽▼•比如进行股份制改造,兼并收购、合同审核等方面的事宜。

  财务总监必须要有全方位的综合能力,财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通,具备极强的硬技能和软技能。◆■

  CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值,确保公司股东利益最大化,为公司CEO提供战略决策。

  一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了,走到总经理这个岗位,说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色,站在总经理的角度思考问题,对企业进行全方面的管理,了解销售、市场、产品等业务流程,不要再专注于财务一个方向。

  最后想说的是:职场中,每个人面临的实际情况不同,职业瓶颈究竟怎么突破,也许并没有一个四海皆准的方法论。但挑战同时也是机遇,正确面对,摆正心态,不要害怕瓶颈,它是牢牢缚住你翅膀的那层茧,破蛹之后,你必将获得最华丽的蜕变。

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